Równe traktowanie

Mężczyźni i kobiety muszą być traktowani równo w UE.

• Powyższa zasada zapisana została w art. 2 i 3 TWE jako cel Wspólnoty
• Zgodnie z art.12 TWE zakazuje dalej jakiejkolwiek dyskryminacji ze względu na narodowość
• Środki zwalczania wszelkich przejawów dyskryminacji (ze względu na płeć, pochodzenie etniczne lub społeczne, wyznanie lub wiarę, niepełnosprawność, wiek lub orientację seksualną) mogą opierać się na art. 13 TWE, wprowadzonym w Tarktacie Amsterdamskim
• Wymóg równego traktowania kobiet i mężczyzn dotyczący równości płac, emerytur, warunków pracy, możliości awansu itd.  oparty jest na art.14 TWE, który odnosi się bezpośrednio do obywateli

Zgodnie z orzeczeniem Trybunału UE, pracodawca musi udowodnić, że nie dyskryminuje kobiet w przypadku, kiedy kobiety wykonują podobną do mężczyzn pracę, ale otrzymują mniejsze pensje (sprawa 109/88).

W grupie roboczej Europa Socjalna Konwentu toczyły się długie i ożywione dyskusje na temat “równości” kobiet i mężczyzn jako wspólnej wartości Unii.

W Projekcie Konstytucji "równość" przyjęta została jako wartość Unii, zobacz art. I-2, ale równość kobiet i mężczyzn wspomniana została tylko jak cel Unii w art. I-3

Zobacz również Dyskryminacja

http://www.europa.eu.int/pol/equopp/index_en.htm